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市人社局、教育局领导一行巡视立博app官网直属学校公开招聘教师面试工作
来源:本站  时间:2020-12-19 20:05:15  

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市人社局党组成员、副局长申顺建,立博app官网党组成员、副局长曾昭传,立博app官网党组成员、市纪委监委驻立博app官网纪检监察组组长杜国政等领导一行巡视立博app公开招聘教师面试工作。

在郑州市第十二中学考点,曾昭传对考务工作提要求。

申顺建强调考试纪律

曾昭传站在考点外,察看面试情况。

申顺建在休息室询问等候的考生情况

路遇刚结束面试的考生,向考生送上祝福。

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在郑州市第四高级中学考点,察看考点设置情况。

走进考务室,询问各项准备工作。

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面试休息时间,慰问考务人员。

12月17日-20日,立博app直属学校2020年度公开招聘教师面试环节在郑州市第四高级中学、郑州市回民高级中学、郑州市第十一中学、郑州市第十二中学、郑州艺术幼儿师范学校、郑州师范学院附属小学等11个考点同时开考。19日上午,市人社局党组成员、副局长申顺建,立博app官网党组成员、副局长曾昭传,立博app官网党组成员、市纪委监委驻立博app官网纪检监察组组长杜国政等领导一行先后来到郑州市第十二中学、郑州市第四高级中学考点,巡视公开招聘教师面试工作。

在郑州市第十二中学和郑州市第四高级中学考点,曾昭传与申顺建一行认真查看考点的考务管理和疫情防控工作情况,详细询问考点设置和突发应急处理方案,要求全体考务工作人员必须严守工作纪律,切实履行职责,严格按照规章流程办事,确保考试公平公正。要保持警惕,抓好疫情防控工作。随后,曾昭传与申顺建一行走进考生休息室,向参加此次公开招聘教师的考生送上祝福,希望他们认真备考,取得好的成绩,为郑州“美好教育”发展贡献力量。

申顺建说,教师是教育发展的根基,充足、优质的师资是实现教育可持续、高质量发展的关键,完善教师补充机制,形成优秀人才争相从教、全体教师尽展其才、优秀教师不断涌现的良好局面,是解决教师队伍数量不足、储备不足的根本之策。此次教师招聘工作,对加快立博app建设全国性区域教育中心,吸引优秀教师人才,办高质量的学校教育具有重要的意义。申顺建要求,此次公开招聘教师工作社会关注度高、影响力大,相关部门务必要高度重视。全体考务人员要本着对全市人民高度负责的态度恪尽职守,忠诚履职,严格按照组织原则和各项考试规定执行,坚决杜绝违规行为发生,真正为立博app教育事业选拔好人才。

曾昭传就做好公开招聘教师工作,提出要求。他要求各学校要在市人社局的统一调度、综合指导下,本着细致、周到的原则,统筹规划,通力合作,各负其责,全力抓好组织实施;要强化监督,各考点学校要把严肃招聘教师纪律当做头等大事来抓,提高工作人员遵纪守法和考生诚信应试的自觉性,坚决杜绝工作人员参与违规违纪行为;要完善工作措施,重点防范弄虚作假、利用现代通讯工具等严重违规违纪行为;同时要做好后勤保障工作,为考生提供优质服务。

据悉,此次直属学校公开招聘涉及16所局直属学校,招聘91人。本次面试制定了严密的工作方案,由立博app官网和人社局负责组织实施,市纪委监委全程监督。考前,所有考务工作人员进行了详细的专业培训,组考工作准备充分、组织严密。招聘考试分为面试、教学技能测试(讲课)两个环节进行,考试过程全程录像。为确保考生安全、考试顺利,根据疫情防控要求,各考点都设置了考生防疫安检通道、医务室、隔离室等。考点全场实行封闭管理,考前对所有场所进行一次全面喷洒消毒,所有考生全程佩戴口罩经测体温正常后方可进入考场。本次面试主要采取结构化面试形式进行,满分为100分。教学技能测试(讲课)主要采取讲课形式进行,教学技能测试满分为100分。应试者的考试总成绩在教学技能测试结束时当场公布。根据考试总成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员并备案。拟聘用人员名单经学校初审、立博app审核后,报郑州市人力资源和社会保障局备案,并在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

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